摘要：关于女性退休年龄的讨论涉及经济发展、性别平等、养老金压力、健康及就业等多个方面。支持方认为延迟退休有助于解决劳动力短缺、促进经济发展和推动性别平等；而反对方则关注健康问题、工作与生活平衡以及就业机会问题。个人立场是支持适度提高女性退休年龄，并建立一个弹性退休机制，允许女性根据自身情况选择退休时间。政府在制定政策时应全面考虑各种因素，保障女性权益和健康，实现社会的公平和可持续发展。

正反双方观点分析：

支持提高女性退休年龄的观点：

1、经济发展需求：随着经济的持续增长和劳动力成本的上升，延迟退休年龄可以有效地解决劳动力短缺问题，促进经济的持续发展。

2、性别平等：在现代社会，男女平等已成为基本的社会价值观，提高女性退休年龄有助于减少职场上的性别歧视，推动性别平等。

3、养老金压力：面对日益严峻的人口老龄化问题，养老金压力逐渐增大，延迟退休年龄可以缓解养老金压力，保障养老体系的稳定运行。

反对提高女性退休年龄的观点：

1、健康问题：随着年龄的增长，女性的身体健康状况可能会受到影响，过度延长退休年龄可能会对女性的身体健康造成损害。

2、工作与生活平衡：对许多女性而言，工作与生活之间的平衡至关重要，过度强调工作可能会导致她们在家庭和社会角色中的投入减少。

3、就业机会：提高退休年龄可能会挤压年轻人的就业空间，加剧就业市场的竞争。

个人立场及理由：

个人认为，在综合考虑社会经济发展的需求、性别平等原则、养老金压力、健康以及就业等因素的前提下，应适度提高女性退休年龄，但这一决策必须在保障女性权益和健康的条件下进行。

我支持采取灵活多元的退休政策，允许女性在达到一定年龄后，根据自身健康状况、职业特点和个人意愿选择是否继续工作，为此，可以设置一个弹性退休机制，允许女性在法定退休年龄前后一定时间内自主选择退休时间，这样既能满足社会经济发展的需求，也能尊重女性的个人选择，保障她们的权益和健康。

政府应加大对职业培训和就业指导的投入，帮助女性在职业生涯中顺利过渡，实现工作与生活的平衡，在提高女性退休年龄的过程中，我们必须关注女性的健康状况和个人权益，确保她们在工作与生活中找到平衡。

最新女性退休年龄的问题是一个涉及多个方面的复杂议题，我们需要全面考虑各种因素，采取灵活多元的退休政策，以实现社会的公平、公正和可持续发展，希望通过全社会的共同努力，我们能够找到一个既满足社会发展需求、又保障女性权益和健康的解决方案。