1、人才引进助力银行发展：通过社会招聘，沈阳银行能够吸引更多优秀人才加入，为银行注入新的活力和创新思维，这些人才拥有丰富的经验和专业技能，将极大地提升银行的业务水平和竞争力。

2、服务质量得到提升：新员工的加入，特别是那些具备专业技能和服务意识的人才，将进一步提升银行的服务质量，优化客户体验，这对于沈阳银行树立良好口碑、拓展市场份额具有重要意义。

3、拓宽人才来源：社会招聘能够拓宽银行的招聘渠道，突破地域和行业的限制，从更广泛的范围吸引人才，这有助于沈阳银行建立多元化的人才队伍，提高整体竞争力。

反方观点分析：

1、招聘成本较高：社会招聘需要投入大量的人力、物力和财力，包括广告费用、面试成本等，对于沈阳银行来说，这是一笔不小的开支。

2、招聘质量难以保证：尽管社会招聘能够吸引大量人才，但其中也不乏一些素质不高、能力不足的人，这增加了银行筛选人才的难度，难以保证招聘的质量。

3、文化融合问题：新员工加入后，需要适应银行的文化和价值观，如果文化融合不顺利，可能导致员工流失，影响银行的业务发展。

个人立场及理由：

我认为沈阳银行进行社会招聘是一项积极的举措，虽然存在招聘成本较高和文化融合等问题，但这些问题通过合理的策略和措施都可以得到有效解决，优化招聘流程以降低招聘成本、加强人才筛选以确保招聘质量、建立完善的培训体系以促进文化融合等，从长远来看，社会招聘对于沈阳银行的人才储备和业务发展具有积极意义。

沈阳银行应通过社会招聘积极引进优秀人才，为银行的长期发展奠定基础，除此之外，银行还应关注员工的成长和发展，营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度，简化招聘程序、提高招聘效率、为员工提供良好的发展空间和机会等。

沈阳银行通过社会招聘引进人才是明智之举，这不仅有助于银行的长期发展，也有助于员工个人的成长与发展，只有银行与员工共同努力，才能实现银行的长期繁荣。