摘要：，，美年大健康正在积极开展招聘活动，广泛招募人才，引起社会关注。正方观点认为招聘有助于企业长远发展，补充新鲜血液、吸引优秀人才并体现企业社会责任。反方观点则指出招聘面临挑选人才难度、信息不对称及新员工融入的挑战。个人认为，美年大健康的招聘是企业发展的必然需求，应科学挑选人才，注重企业文化传承和员工福利，为企业的长远发展奠定坚实基础。

随着社会的快速发展，医疗健康行业的领军企业——美年大健康，正积极开展最新一轮的招聘活动，广泛招募各类人才，这一行动引起了社会的广泛关注，关于招聘对企业发展的意义及挑战，各方观点众多，在此，我们将深入探讨正方观点及反方观点，同时阐述个人的立场和理由。

正方观点：

美年大健康的招聘行动是一项积极的战略举措，有助于企业的长远发展。

1、补充新鲜血液，增强团队活力：作为大型医疗服务机构，美年大健康需要各类专业人才来支撑企业的运营和发展，招聘是补充新鲜血液、增强团队活力的有效途径。

2、吸引优秀人才，提升竞争力：通过招聘，美年大健康可以吸引更多优秀人才，提升企业整体竞争力。

3、体现企业社会责任：美年大健康致力于为社会提供优质的医疗服务，招聘也是其履行社会责任的体现，为社会创造更多就业机会，为经济发展做出贡献。

反方观点：

美年大健康的招聘也面临一定的挑战和风险。

1、挑选人才的难度：随着医疗行业的竞争日益激烈，招聘优秀人才的标准越来越高，挑选真正有才华、有潜力的人才并非易事。

2、信息不对称问题：招聘过程中可能存在信息不对称问题，企业难以通过简历等方式全面了解应聘者的真实情况。

3、新员工融入的挑战：新员工的融入需要时间和资源，企业需要通过有效的培训和机制使新员工快速适应企业文化和工作环境。

个人立场及理由：

我坚信美年大健康的招聘是企业发展的必然需求，也是企业社会责任的体现，面对挑战和风险，美年大健康应有明确的招聘策略，通过科学的选拔方法和严格的考核标准来挑选人才，作为大型企业，美年大健康拥有完善的培训体系和文化氛围，有利于新员工的成长和融入，企业更应注重企业文化的传承和弘扬，关注员工的福利待遇和职业发展规划，让员工在为企业付出的同时，也能够获得自身的成长和进步。

美年大健康的招聘策略是企业长远发展的重要一环，希望美年大健康能够通过不断的努力和创新，吸引更多优秀人才，为企业的长远发展奠定坚实的基础。